為深化干部人事管理制度改革，建立科學規(guī)范的管理人員選拔聘任機制，不斷拓寬選人用人渠道，做到“人盡其才，才盡其用”，激勵全體干部職工奮發(fā)向上、勇立潮頭，現(xiàn)開展集團管理崗位公開競聘工作，具體公告如下：
一、基本原則
（一）堅持黨管干部的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
（三）堅持人崗相適、人事相宜的原則；
（四）堅持注重實績、群眾公認的原則；
（五）堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。
二、競聘范圍
集團本部和各子公司在崗相當副科職級管理人員。
三、競聘崗位
本次競聘上崗職位1個：集團投融資部部長1名。
四、崗位任職要求
（一）學歷要求：擬競聘上崗的干部，一般應當具有全日制碩士研究生學歷；
（二）資歷要求：集團投融資部部長崗位具有2年以上副科職工作經歷，滿1年未滿2年的一般應在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上，具備該崗位匹配能力；
（三）年齡要求：擬競聘上崗的干部，年齡在45周歲以下（1977年1月1日后出生），按照改善集團干部隊伍年齡結構，推進中層干部隊伍建設年輕化要求。
五、競聘流程
競聘工作分為發(fā)布公告、組織報名、資格審查、確定競聘演講人選、競聘演講、確定考察對象和組織考察、確定人選和公示、聘任備案等步驟。具體如下：
（一）發(fā)布公告。方案經集團黨委會研究通過后，報市國資委審批，審批通過后，通過集團官網公開發(fā)布。
（二）組織報名。報名時間：2022年11月1日-3日，所有報名人員填寫《管理人員競聘上崗報名表》交至集團黨委組織部。
（三）資格審查。資格審查時間：2022年11月4日，按照競聘職位的聘任要求，由競聘上崗工作領導小組對競聘人員進行資格審查，初步確定競聘人選后予以公布。
（四）確定競聘演講人選。集團黨委根據(jù)資格審查情況，審議確定競聘演講人選并通知本人。
（五）競聘演講。由報名者根據(jù)擬聘崗位職責進行競聘演講，現(xiàn)場評比。具體步驟為：
1.成立評審小組。由集團領導、集團黨委組織部負責人、集團人力資源部負責人、集團紀委共同組建演講評審小組，對演講者進行打分。
2.演講。抽簽決定演講順序，按抽簽順序，結合對擬聘崗位認識和工作思路進行演講，原則上每位演講者不超過10分鐘。
（六）確定考察對象和組織考察。按照競聘者競聘演講得分，從高到低排序，按競聘職位1：2的比例確定考察人選，由集團管理崗位競聘上崗工作領導小組辦公室成員組成考察小組，通過個別談話、民主測評、征求意見等形式全面了解競聘對象的德能勤績廉等情況，形成書面考察材料。
（七）確定人選和公示。將考察情況報集團黨委研究確定最終人選，按規(guī)定對聘任人選在集團內進行公示，公示時間為5個工作日。
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江蘇鹽城港控股集團有限公司
2022年10月31日
